第三百二十六章 军中的移动工厂（二）

惊讶的看着刘备。

    这一刻，李孟羲所悟甚多。

    他不仅想到了该如何进一步改进匠营管理，又联想到，如何管理吏治。

    官场之中，如何让一个官员，去热心举荐人才呢？

    官员为什麽好心举荐发现的人才，他就不怕有本事的人才把他挤跑吗？

    肯定会，看别人有才能，担心人才威胁自己的地位，这是人之常情。故而，发现了人才，不仅不重用他，举荐他，还处处针对他，这种事，一点不新鲜。

    那麽解决办法是什麽？

    就是方才刘备提出的方法——奖赏举荐了人才的人，人才越优秀，越重赏举荐的人。

    如此，以利驱之，真有人才，官员就有了举荐人才的动力。

    李孟羲今天不仅得到了能让生产效率提高数倍的的方法，还得到了管理匠营的方法，甚至还得到了吏治之法。

    有了重要收获，李孟羲迫不及待的让游骑载着他回去。

    回到车里，李孟羲赶紧把得到的新鲜知识写下。

    “为避免匠营副官嫌奔走劳累得法不报之可能，可使匠营副官每上报一法，方法有用，赏匠人，每一法赏副官粮食一斤。

    如此，副官必当上报踊跃。”

    “由此又得吏治之法。

    有举才荐才之功，必重赏举才之人。

    此法大妙。”

    得赏鲁犁粮食。

    哪怕不多呢，哪怕一斤呢，得有。

    以利驱之，利益才是可靠的，而人X不可靠。

    李孟羲不好再去劳烦辎重队，省