41、袁质
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些上级对下级的压制意味:“袁经理怎么午休时间还压榨员工,咱们公司有一条企业文化可是以人为本,你这样可是会让员工们心有怨气的,到时候人才流失怨声载道,对我们公司的声誉多不好。” 面对李其云暗藏官威的话袁质丝毫没有怯意,笑眯眯的回到:“真是抱歉啊李总监,实在是因为我来得仓促,跟前任陈经理没时间做交接,只好麻烦大家多教教我,我一定会尽快上手不给大家添麻烦的。” “那也不能占有员工们的午休时间啊,中午休息好了下午才有干劲嘛。” “李总监说的对,等我回去跟我的员工们说说,吃过午饭最好不要再外面逗留太久,以免遇到什么麻烦的人或事耽误了午休时间。”袁质依旧是从容不迫的神色。 李其云怎么听不出来他在影射自己,却又不能直接发火认领下来,便对着晏里说:“晏里,要不要来我这儿,我那个助理正好要辞职,我觉得你很适合这一职位,工作轻松薪水也比你们部门高,关键是我可从来不压榨员工,按点下班,工作时间外保证接不到一通和工作相关的电话。” 晏里刚张嘴要拒绝,袁质就立马接了话:“李总监怎么还当面挖墙角呢,市场部人才济济都要成公司第一精英部门了,都这么招人眼红了还跟我们抢人就不合适了吧。况且晏里可是我们部门的得力干将,这要是走了我们部门可还怎么运转,综合部虽然比不上市场部对公司的贡献大,但也是一个公司不可或缺的组织,要是到时候出了什么岔子影响了公司的运营,我这个部门经理可不得引咎辞职。” “袁经理说这话也太谦虚了,要是少了一个晏里你们部门就不行了,那只能说明你们部门玩忽职守的人太多,拖了后腿。”李其云一副语重心长的模样,像是真的在关