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    “为什么不做入职培训？”

    又是一道送命题。

    “我…我…我…”

    “你还是不知道？”他的眉头皱的更紧了。

    他转身望向人事部的张小姐。

    “为什么新员工不做入职培训？”

    “我们…我们…”张小姐紧张的额头都是汗，她也说不出所以然来。

    “知道每年出现的工伤概率吗？知道每一次的大意和疏忽会造成什么样的后果吗？我是你们的老板，我要为你们负责。我们谁都不知道意外和明天哪个会先到来，而我们能做的就是防患于未然。”

    他说出的话掷地有声。

    在场的每一个人都对他刮目相看。

    现场响起了强烈的鼓掌声。

    他确实说进我们这群人心坎里去了。

    听张静说起过这家企业每年进行的消防演习，大家站在车间门口等待11点钟的到来。当报警器准时在11点鸣响时，大家便争相往外跑。有人会提着相机记录下现场情况。工人们有说有笑的走到食堂门口的聚会点。上层领导象征性的说几句总结的话。

    然后解散。

    我没有参加他们的消防演习。但一定有趣的狠。我或许和他们抱着一样的侥幸心理。这些不幸不会猛然间发生在我们身边。

    “以后没有经过入职培训的新员工不得入职。”林木节狠狠得撂下这句话。

    并惩罚我回去抄写员工守则。

    就因为我没有完成入职培训。怎么感觉他像教育小朋友。动不动就罚抄。应该在学校里发生的戏码，没想到参加工作了也一样不能幸免。

    终