第4节

，主要是出在软件上。销售和教师团队的搭建需要时间，教师培训上岗周期至少半年，在我看来教培行业的根本是教学质量，我主管教学这一块，所以会有这方面的忧虑。”

    果然不拆台就不叫江枫，他表情微妙，顺着她的话很快接下去：“我听夏小姐的意思，你们合伙人在扩张校区上还是存在着分歧？”

    夏渔被这问题噎了一下，眼角瞥到杨师兄正尴尬地摆手，她和他共事四年，很清楚自己的直言不讳惹他不快了，事后一定会被责问。

    但她并不后悔。

    她夏渔又不是壁花，她也是有态度有原则的，至上教育发展到今天的规模，虽然倾注了她极大的心血，但她不能为了一己之私而选择不道出事实。

    杨师兄只想要粉饰，原谅她做不到。

    “扩张校区在战略方向上没错，对此我们合伙人之间是达成共识的，但存在的问题，短期也需要克服。”她委婉解释，算是也给了杨师兄面子。

    “对对，公司近期就在解决这个问题，大学校招已经启动，培训期满后新校区也开始进入招生期，时间上刚好吻合。”杨师兄插进来补充，强调这不是问题。

    夏渔面无表情地听着。

    其实现实根本没有他形容得那么轻松，她花了三年时间才带出一批教学质量过硬的教学团队，杨师兄却打算让那些应届生培训短短十天就暑期上岗，暑期的服务质量直接影响到秋季的续费率，想到这点，夏渔就头疼。

    两人争执过数次，她甚至在他办公室拍过桌子，却依旧无法说服他。

    他承认教育是慢行业，却急着想靠新校区赚快钱。