?社会观察【工厂规则】

    警告：本科幻之所有内容皆为虚构，请读者不要太过於认真或相信，任何内容都是不切实际的，请用观赏电视或漫画的心情对待，所有犯罪的叙述都是伪造的，文中所有内容毫无真实X可言。

    任何工厂都是一样的，领导层级的员工一定要弄翻在底层付出劳力的员工。

    这是一种保住饭碗的行为，多个上市柜的科技大厂里都可以看到这个现象。

    这些看起来应该待在JiNg神病院的课长、组长或称作为领班也好，脾气暴躁的程度令人不敢想像，底下员工如果敢说一句话，马上可以说出二十句话来骂底下员工。

    这些领导层级的员工，只要有办法当上领导层级，往後就一直是领导层级，薪资也是b付出劳力的员工高出许多。

    很明显的，一间科技工厂是会出现很多新制程，领导层级的员工往往都是穿梭在每个部门到处东学一点然後西学一点，了解程度虽然广泛，可是却无法JiNg细也不迅速，某些普通的老员工可能还b领导层级的员工更有效益。这里指的效益是指对工厂的贡献还有提高整个制程的生产数量。

    付出劳力的员工里面，绝对会出现偷懒的一群人，这对於付出劳力的员工是不公平的，如果某工厂要求一天的产量为五万，但是有些员工生产值是每小时三百，有些员工是每小时两百，这就会出现很大的差异。

    在科技工厂里，经常看到锁螺丝的制程，使用电动起子的後遗症就是导致员工的手掌会张不开，这个情况在员工下班当天并不会马上发觉，而是等到睡醒後才会发现手掌会张不开。

    有些JiNg细的制程是会造成员工的手指长