第六十九章 不可描述的小毛病

会有，会包含研究中心的所有对外业务，来促进员工工作的积极性。

    于此同时，也会针对性的出台一定的惩罚措施。

    比如像是一些迟到、早退、对待顾客态度不好或者服务让顾客不满意，等等，当问题出现的时候，就必须要有相应的惩罚手段。

    两人商讨了半天，也没有什么结果，最终麻烦事还是留给了王姐。

    intuitive-surgical公司的设备还没有全部到位，小型组装厂也在建设中，很多器械都还在太平洋飘着，王姐的工作才是最轻松的，制定合理规章制度的工作，也适合她去做。

    沈洋去了王姐的办公室，说明了下情况，让她列出具体的细节，打一份简单的报告上来。

    王姐听罢，笑说：“小沈啊，不，羊所长啊，我发现你越来越有领导的派头了。”

    “这是夸我吗？”

    “那肯定，比以前变得成熟多了，也更有男人味了。”王姐调笑着，还用力眨了着眼。

    沈洋被电的浑身一颤，大呼受不了赶紧转身离开，背后留下王姐嘟着嘴，也不知道是在想些什么。

    在谈完事情后，沈洋才想起了郝焕祥。

    那是个有意思的人。

    沈洋让员工把郝焕祥叫到办公室面谈，很快两人就见了面。

    “你就是这里的老板？”郝焕祥见到沈洋，一脸不可置信，在他看来，研究中心这么大的产业，怎么也